Polityka Jakości

Wydanie nr 1 z dnia 05.09.2025r.

Zał 3 Polityka Jakości i Cele Jakości

Polityka Jakości

SZLACHTOWICZ SP.Z.O.O to renomowana szkoła barberingu z siedzibą w Warszawie, oferująca

kompleksowe kursy dla osób na różnych poziomach zaawansowania. Specjalizujemy się

w intensywnych kursach od podstaw, idealnych dla osób bez doświadczenia.

Naszym celem jest przygotowanie kursantów do samodzielnej pracy w zawodzie barbera

poprzez praktyczne szkolenia, wysoką jakość nauczania i indywidualne podejście.

Kierownictwo i pracownicy Firmy SZLACHTOWICZ SPZ.O.O wdrażając System

Zarządzania Organizacją Edukacyjną (SZOE) wg. ISO 21001::2018 zobowiązują się do:

Ciągłe doskonalenie – ustalamy cele jakości, regularnie je sprawdzamy i ulepszamy

programy nauczania.

Skupienie na kursancie – pytamy uczestników o potrzeby i opinie, prowadzimy

zajęcia w małych grupach i zapewniamy wsparcie zbliżone do realnej pracy w salonie.

Odpowiedzialność społeczna – dbamy o równe traktowanie, przestrzegamy zasad

etyki i zapewniamy bezpieczne warunki nauki.

Rozwój kadry – dobieramy wykwalifikowanych trenerów, organizujemy szkolenia

podnoszące ich umiejętności i sprawdzamy skuteczność nauczania.

Cel Jakości: wzrost zadowolenia klienta.

Miary:

Zadowolenie ze szkolenia Merytoryka: minimum 4,0 w skali rosnącej 1-5

Zadowolenie ze szkolenia Warunki: minimum 4,0 w skali rosnącej 1-5

Ocena Trenera: minimum 4,0 w skali rosnącej 1-5

Monitorowanie celu: Zał. 4 Ankieta i Zał. 5 Analiza ankiet

Sposób osiągnięcia celu:

a) co ma być zrobione: realizacja ankiet (Zał 4) po każdym szkoleniu oraz dokonanie ich oceny (zał 5)

b) jakie zasoby będą wymagane: czas pracy i koszty pracownika, koszty druku ankiet

c) kto będzie odpowiedzialny: osoba odpowiedzialna za szkolenie.

d) kiedy będzie to zakończone: do 5 dni po zakończeniu szkolenia.

e) jak będą oceniane wyniki: Jeśli w trzech kategoriach oceny są powyżej 4,0 to nie podejmuje się

żadnych działań. Jeśli w którejś kategorii, oceny spadły poniżej 4,0 (np. 3,99), to należy niezwłocznie

poinformować najwyższe kierownictwo.